Unsere CSR-Verpflichtungen
Weit mehr als nur ein Trend
Die Corporate Social Responsibility (CSR) steht im Zentrum unserer Mission bei SCALP. Mehr als ein Trend ist sie eine tief verwurzelte Überzeugung, die unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen bestimmt. Unser Denkprozess bezieht folgende Aspekte mit ein: Soziale Kohäsion, Bekämpfung des Klimawandels, Erhaltung natürlicher Ressourcen und der Biodiversität, Verbesserung der Lebensqualität. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, setzen wir auf eine menschenzentrierte Unternehmenskultur und fördern Werte wie Respekt, Mut, Teilen und Innovation. Diese Grundsätze durchdringen sämtliche Aktivitäten des Unternehmens – von der Produktentwicklung bis hin zur Distribution – und zeigen, wie unsere Maßnahmen aktiv zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen können.
Unseren Kunden und Nutzern Lösungen bieten, die den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung gerecht werden
In einer sich ständig verändernden Welt, geprägt von wachsenden Umweltbedenken und sich wandelnden gesellschaftlichen Erwartungen, war unser Engagement für nachhaltige Entwicklung noch nie so wichtig wie heute.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine Schlüsselrolle beim Übergang in eine verantwortungsvollere Zukunft spielen. Deshalb setzen wir alles daran, innovative Lösungen anzubieten, die mit den Prinzipien der nachhaltigen Entwicklung im Einklang stehen.
Nachhaltigkeit in unsere Produkte und Dienstleistungen integrieren
Jede Lösung, die wir entwickeln, ist darauf ausgerichtet, den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden und die Erwartungen aller Stakeholder zu erfüllen. SCALP berücksichtigt in seinem Entwicklungsprozess:
- Die Verwendung recycelbarer Materialien,
- Den Einsatz moderner Technologien,
- Umweltbewusste Produktionsweise.
Diese Grundsätze leiten unser Denken in jeder Phase der Produktentwicklung.
Unsere Produkte werden mit dem Ziel formuliert, entwickelt und hergestellt, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und gleichzeitig ihre Umweltbelastung zu minimieren.
Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung
SCALP möchte eine stabile und strukturierte Beziehung zu seinen Stakeholdern aufbauen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen in seinem gesamten Ökosystem zu entwickeln. Wir betrachten CSR (Corporate Social Responsibility) als strategischen Vorteil. Dieser Ansatz basiert auf einer sorgfältigen Analyse der Kundenbedürfnisse und der Förderung unserer CSR-Strategie bei unseren Kunden und Partnern.
Labels: Garantien für Qualität und Verantwortung
Die Labels EXCELL PLUS und EXCELL ZONE VERTE bestätigen die Sicherheit, Qualität und Umweltverträglichkeit unserer Produkte:
EXCELL PLUS :
- Dieses Label garantiert, dass unsere Produkte strenge Sicherheitsanforderungen erfüllen und eine minimale Umweltbelastung aufweisen. EXCELL-PLUS-zertifizierte Produkte werden strengen Tests unterzogen, um sicherzustellen, dass sie den strengsten Vorschriften entsprechen.
EXCELL ZONE VERTE : Mit diesem Label unterstreichen wir unser Engagement für umweltfreundliche Lösungen. Es wird an Produkte vergeben, die durch eine geringe ökologische Belastung überzeugen und den Anforderungen von Industrien gerecht werden, die auf sichere und nachhaltige Alternativen
Diese Labels spiegeln unseren Willen wider, leistungsstarke und sichere Produkte anzubieten, die gleichzeitig auf die aktuellen ökologischen Herausforderungen abgestimmt sind.
Ein international anerkanntes Siegel, das die Sicherheit und Konformität von Produkten im Lebensmittelbereich garantiert.
- Lebensmittelsicherheit: Unsere NSF-zertifizierten Produkte erfüllen die strengen Anforderungen von sensiblen Umgebungen wie Großküchen, Kantinen oder Krankenhäusern.
Qualitätsengagement: Diese Zertifizierung belegt, dass unsere Reinigungs- und Entfettungslösungen unbedenklich in sensiblen Bereichen eingesetzt werden können und internationalen Gesundheits- und Hygienestandards entsprechen.
Unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und globale Verantwortung :
ECOVADIS : Wir wurden mit der Bronzemedaille ausgezeichnet, die unsere Leistung im Bereich der unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR) würdigt. Die Bewertung umfasst Kriterien wie Umweltverhalten, Sozialstandards, Ethik und verantwortungsbewusste Beschaffung.
ISO 9001 : Seit über 15 Jahren sind wir ISO-9001-zertifiziert.
Diese internationale Norm bestätigt unser Qualitätsmanagementsystem, das die Zuverlässigkeit unserer Prozesse sowie die Zufriedenheit unserer Kunden
Eine Strategie für CO2-Reduzierung und Biodiversität umsetzen, um zum Umweltschutz beizutragen
Die Klimakrise und der Verlust der biologischen Vielfalt gehören zu den zentralen ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit.
Vor diesem Hintergrund hat SCALP eine umfassende strategische Reflexion eingeleitet, um Lösungen zu entwickeln, die den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens verringern – darunter die Teilnahme am ECOVADIS-Programm.
Dieses Engagement wurde mit der ECOVADIS-Bronzemedaille ausgezeichnet – ein Beleg für die Anstrengungen von SCALP in den Bereichen soziale Verantwortung und Umweltschutz. ECOVADIS ist eine Bewertungsplattform, die die Unternehmensleistung anhand von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien misst. Mit der Teilnahme an dieser Initiative verpflichtet sich SCALP zu einem kontinuierlichen Monitoring und zur ständigen Verbesserung seiner Praktiken – insbesondere in Bezug auf Ressourcenmanagement, Reduktion von CO₂-Emissionen, Optimierung der Produktionsprozesse sowie Einhaltung sozialer und ethischer Standards.
Dieser Ansatz ist Teil einer umfassenden Strategie zur Reduzierung der CO₂-Emissionen und zum Schutz der biologischen Vielfalt, mit dem Ziel, einen aktiven Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels und zum Erhalt natürlicher Ökosysteme zu leisten.
Den Klimawandel verstehen
Der Klimawandel wirkt sich direkt auf die Märkte von SCALP aus: Er schränkt traditionelle Aktivitäten ein, eröffnet aber zugleich neue Geschäftsmöglichkeiten. Um diese Herausforderungen zu meistern, hat SCALP eine umfassende Analyse der klimabedingten Risiken und Chancen auf Unternehmensebene durchgeführt. Die Ergebnisse fließen in die strategischen Überlegungen und in die Entwicklung unserer Markt- und Geschäftsstrategie ein.
Für eine erfolgreiche Umsetzung dieser Transition ist es entscheidend, alle Mitarbeitenden zu sensibilisieren. Geplant sind Schulungen und Aktionstage rund um Umwelt- und Klimafragen, damit jedes Teammitglied die Thematik versteht und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beitragen kann.
Stakeholder einbinden und unser Engagement sichtbar machen
SCALP möchte eine starke und strukturierte Beziehung zu seinen Stakeholdern aufbauen, um gemeinsam nachhaltige Lösungen im Unternehmensumfeld zu entwickeln. CSR (Corporate Social Responsibility) wird dabei als strategischer Hebel betrachtet. Diese Herangehensweise basiert auf einer sorgfältigen Analyse der Kundenbedürfnisse und auf der aktiven Kommunikation unserer CSR-Initiativen gegenüber Kunden und Partnern.
Innovative Lösungen mit geringer CO₂-Bilanz fördern
Zur Reduzierung unseres CO₂-Fußabdrucks erforscht SCALP kontinuierlich den Einsatz von niedrigemissionsarmen Produkten und Techniken, die durch unsere F&E-Abteilung entwickelt wurden. Ein zentraler Aspekt dieser Überlegungen ist die verstärkte Nutzung von pflanzlichen und biobasierten Rohstoffen.
Dies manifestiert sich besonders durch die aktive Förderung unserer Produktlinie EKO’R, unterstützt durch gezielte Vertriebsinitiativen und konkrete Angebote an unsere Kunden.
Reduzierung der Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten
SCALP setzt sich dafür ein, die Auswirkungen seiner Forschungs-, Produktions- und Vertriebstätigkeiten so gering wie möglich zu halten. Diese Verpflichtung führt uns zur Entwicklung neuer Initiativen und Strategien, die unseren ökologischen Fußabdruck verringern und gleichzeitig unsere industriellen Prozesse verbessern – ein Beispiel hierfür ist die Anschaffung einer Flotte von Hybridfahrzeugen.
Reduzierung unserer Umweltauswirkungen
Der Klimawandel beeinflusst die Märkte von SCALP, indem er bestimmte traditionelle Aktivitäten einschränkt und zugleich neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnet. Als Antwort auf diese Herausforderungen hat SCALP eine umfassende Analyse der klimabezogenen Risiken und Chancen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse fließen direkt in unsere strategischen Überlegungen und unsere kommerziellen Entwicklungsperspektiven ein.
Um diesen strategischen Wandel erfolgreich zu gestalten, ist die Sensibilisierung aller Mitarbeitenden von SCALP von entscheidender Bedeutung. Geplant sind Schulungen und Thementage zu Umwelt- und Klimafragen, damit alle Teammitglieder die Herausforderungen verstehen und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung beitragen können.
Optimierung der Produktionsprozesse für eine nachhaltige Fertigung
SCALP verfolgt einen strategischen Ansatz zur Steigerung der Energieeffizienz an seinem Produktionsstandort.
Dabei werden fortschrittliche technologische Lösungen in Betracht gezogen, die industrielle Prozesse optimieren, den Energieverbrauch senken und somit die Emission von Treibhausgasen verringern.
In diesem Zusammenhang investiert SCALP in moderne Anlagen, darunter eine hochmoderne Produktionslinie, die eine geringere Umweltbelastung bei gleichzeitiger Produktivitätssteigerung ermöglicht. Diese Investitionen zielen darauf ab, die Energieeffizienz unserer Infrastruktur zu verbessern, Verluste zu minimieren und langfristig einen nachhaltigeren Betrieb zu gewährleisten.
Diese Initiativen sind Teil einer umfassenden Strategie zur Reduktion des CO₂-Fußabdrucks, zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Optimierung der Energiekosten. Mit der Einführung neuer Technologien macht SCALP einen weiteren Schritt in Richtung einer verantwortungsvolleren Produktion.
Unser Engagement für eine transparente und verantwortungsvolle Vermarktung
SCALP verfolgt einen transparenten Ansatz gegenüber Kunden und Partnern hinsichtlich der Umweltauswirkungen seiner Produkte. Vertrauen und Glaubwürdigkeit bilden die Grundlage unserer Beziehungen und basieren auf einer offenen und konstruktiven Kommunikation. In diesem Sinne bemühen wir uns, klare und detaillierte Informationen über unsere Nachhaltigkeitsinitiativen sowie über die ökologischen Vorteile unserer Lösungen bereitzustellen.
SCALP prüft verschiedene Ansätze zur Entwicklung und Vermarktung umweltfreundlicherer Produkte, um den steigenden Erwartungen der Verbraucher gerecht zu werden und gleichzeitig hohe Qualitätsstandards aufrechtzuerhalten. Unsere F&E-Teams engagieren sich in einem kontinuierlichen Innovationsprozess, der Technologien und Verfahren untersucht, die CO₂- und andere Schadstoffemissionen reduzieren und gleichzeitig Leistung und Effizienz gewährleisten.
Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden für ein aktives Umweltengagement
Bei SCALP spielen unsere Mitarbeiter eine zentrale Rolle in unserem Nachhaltigkeitsdenken. Um die schrittweise Einführung bewährter Umweltpraktiken zu erleichtern, legen wir Wert auf die Schulung unserer Mitarbeiter. In diesem Sinne prüfen wir unter anderem Schulungsprogramme zu Themen wie Abfallreduzierung, Energieeffizienz und verantwortungsvollem Umgang mit Ressourcen.
Dazu gehören Schulungsprogramme zu Themen wie Abfallreduzierung, Energieeffizienz oder verantwortungsbewusster Ressourceneinsatz. Darüber hinaus könnten interne Initiativen, wie Sensibilisierungskampagnen zur Müllvermeidung oder Recyclingprogramme, innovative Ideen und Impulse im Bereich der Nachhaltigkeit fördern.
Talente gewinnen, fördern und binden unter Berücksichtigung der Vielfalt
Eine der größten Herausforderungen der sozialen Verantwortung bei SCALP besteht darin, die Talente von morgen anzuziehen und zu rekrutieren. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, legt SCALP Wert auf Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter fördern. Das Unternehmen denkt auch über Ansätze zur Förderung von Vielfalt und Inklusion nach und entwickelt Strategien, um die Kompetenz- und Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern.
Gewinnung und Integration von Talenten durch ein integratives und dynamisches Arbeitsumfeld
Talente anzuziehen, bietet SCALP attraktive Arbeitsbedingungen, die nicht nur die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch eine Unternehmenskultur fördern, die Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt schätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder dank auf seine Wünsche zugeschnittener Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beruflich entfalten kann.
Die Integration neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt, um ihren langfristigen Erfolg im Unternehmen sicherzustellen. Vor diesem Hintergrund planen wir die Einführung strukturierter Programme, die eine schrittweise Einarbeitung in unsere Werte, Prozesse und Erwartungen ermöglichen. Dieser Ansatz soll ihnen die Eingewöhnung erleichtern und den Aufbau solider Beziehungen innerhalb des Teams fördern.
Strategische Investitionen in die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
Bei SCALP ist die Entwicklung von Kompetenzen und Karrieren Teil eines kontinuierlichen Prozesses, der darauf abzielt, die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten. Die Einführung von Weiterbildungen, die sowohl technische als auch persönliche Kompetenzen fördern, wird in Betracht gezogen, um die Mitarbeiter bestmöglich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Interne Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil der Überlegungen, um den individuellen Wünschen gerecht zu werden und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens zu berücksichtigen.
Mentoring erscheint als ein interessanter Ansatz, um ein Umfeld zu fördern, das dem Wissensaustausch und dem gegenseitigen Wachstum förderlich ist. Mit diesen Überlegungen möchte SCALP einen Rahmen schaffen, der kontinuierliches Lernen wertschätzt und jeden Mitarbeiter dazu ermutigt, sein Potenzial voll zu entfalten.
Ein gutes Arbeitsumfeld für Entfaltung und Produktivität schaffen
Wir sind uns der Bedeutung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter bewusst und fördern ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Dazu gehören flexible Richtlinien, wie z. B. Telearbeit, wenn dies angemessen ist, sowie Maßnahmen zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter. In diesem Sinne hat SCALP auch einen speziellen Entspannungsbereich eingerichtet, der unseren Mitarbeitern einen Bouleplatz zur Verfügung stellt. Dieser Bereich ermöglicht es jedem, sich zu entspannen und Zeit miteinander zu verbringen, was die Geselligkeit und den Zusammenhalt innerhalb des Teams stärkt.
Eine Gesundheitskultur für alle festigen
Gesundheit und Sicherheit haben für SCALP höchste Priorität, da sie das Leben unserer Mitarbeiter direkt betreffen. Durch die Reduzierung von Gesundheitsrisiken und Arbeitsunfällen möchten wir alle schützen, die mit unseren Aktivitäten in Berührung kommen.
Unser Ziel ist es, eine umfassende Gesundheits- und Sicherheitskultur in allen unseren Betrieben zu etablieren. Dies beinhaltet die Einführung strenger Standards, die kontinuierliche Schulung unserer Teams in Bezug auf bewährte Sicherheitsverfahren sowie den Einsatz innovativer Technologien zur Unfallverhütung und zur Förderung sicherer und gesunder Arbeitsumgebungen.
Durch die Festigung dieser Kultur innerhalb von SCALP wollen wir nicht nur die strengsten gesetzlichen Normen einhalten, sondern auch das Vertrauen und den Respekt unserer Stakeholder gewinnen und gleichzeitig aktiv zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung unseres Unternehmens beitragen.
Stärkung der Gesundheits- und Sicherheitskultur mit dem Ziel „Null Unfälle“
Die Stärkung der Gesundheits- und Sicherheitskultur für alle Beteiligten hat Priorität. Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel „Null Unfälle“, was einen proaktiven und integrierten Ansatz auf allen Ebenen unseres Unternehmens erfordert. In diesem Zusammenhang möchten wir eine Unternehmenskultur entwickeln, die sich zunehmend auf Sicherheit konzentriert. Um diese Dynamik zu unterstützen, sind regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme geplant, damit unsere Teams die besten Sicherheitspraktiken besser verstehen können. Zu diesem Zweck werden Übungen mit der BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris) durchgeführt.
Schulung und Sensibilisierung im Mittelpunkt der Strategie
Weiterbildungsprogramme und Sensibilisierungskampagnen spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung der SCALP-Strategie. Diese Initiativen sollen den Mitarbeitern helfen, die besten Sicherheitspraktiken entsprechend ihrer Rolle im Unternehmen zu verstehen und gegebenenfalls zu übernehmen.
- Maßgeschneiderte Schulungen: SCALP möchte Schulungen anbieten, die unterschiedliche Verantwortungsebenen und Arten von Positionen berücksichtigen und je nach Bedarf Informationen zu Sicherheitsverfahren, persönlicher Schutzausrüstung, Erster Hilfe und Unfallverhütungstechniken umfassen.
- Weiterbildung: SCALP hat sich zum Ziel gesetzt, in Schulungsprogramme zu investieren, um die Kompetenzen der Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen und ihr Verständnis für neue potenzielle Gefahren sowie für Innovationen im Bereich der Sicherheit zu stärken.
- Sensibilisierungskampagnen: Ergänzend zu den technischen Schulungen plant SCALP die Organisation von Sensibilisierungskampagnen zu bestimmten Sicherheitsthemen. Diese Kampagnen sollen die Mitarbeiter über gängige Risiken, sicheres Verhalten und die Bedeutung der Prävention informieren.
Darüber hinaus engagiert sich SCALP jedes Jahr aktiv für Initiativen zur Gesundheitsaufklärung. Zur Unterstützung von „Pink October“ und „Movember“ leisten wir finanzielle Spenden und organisieren Sensibilisierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, das gesamte Team über die Probleme von Brustkrebs und Krebserkrankungen bei Männern zu informieren und gleichzeitig diese wichtigen Anliegen durch Spendenaktionen und interne Veranstaltungen zu unterstützen.
