CSR-Verpflichtungen

Unser Engagement für Nachhaltigkeit und CSR

Weit mehr als nur ein Trend

Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR) steht bei SCALP im Zentrum unserer Mission. Sie ist mehr als ein Trend: eine tief verankerte Überzeugung, die unser Handeln und unsere Entscheidungen im Alltag leitet. In unsere Überlegungen fließen der soziale Zusammenhalt, die Bekämpfung des Klimawandels, der Erhalt natürlicher Ressourcen und der Biodiversität sowie die Verbesserung der Lebensqualität ein. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, setzen wir auf eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, und leben Werte wie Respekt, Mut, Teilen und Innovation. Diese Grundsätze können sämtliche Tätigkeiten des Unternehmens prägen – von der Produktentwicklung bis zur Distribution – wobei wir zugleich prüfen, wie sich diese Maßnahmen in eine Dynamik hin zu einer nachhaltigeren Zukunft einfügen lassen.

Unseren Kunden und Anwendern Lösungen bieten, die den Herausforderungen der Nachhaltigkeit gerecht werden Mehr erfahren → Eine Klima- und Biodiversitätsstrategie umsetzen, um zum Umweltschutz beizutragen Mehr erfahren → Die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeit verringern Mehr erfahren → Talente gewinnen, entwickeln und binden – unter Achtung der Vielfalt Mehr erfahren → Eine Gesundheitskultur für alle festigen Mehr erfahren →
Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung

HERAUSFORDERUNGEN DER NACHHALTIGKEIT

Unseren Kunden und Anwendern Lösungen bieten, die den Herausforderungen der Nachhaltigkeit gerecht werden

In einer Welt im ständigen Wandel, geprägt von wachsenden ökologischen Anliegen und sich fortlaufend verändernden gesellschaftlichen Erwartungen, war unser Engagement für Nachhaltigkeit nie so wichtig wie heute. Wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine Schlüsselrolle beim Übergang zu einer verantwortungsvolleren Zukunft spielen. Deshalb setzen wir alles daran, innovative Lösungen anzubieten, die mit den Grundsätzen der Nachhaltigkeit im Einklang stehen.

Nachhaltigkeit in unsere Produkte und Leistungen einbinden

Jede Lösung, die wir anbieten, ist darauf ausgelegt, den Anforderungen der Nachhaltigkeit und den Erwartungen der verschiedenen Anspruchsgruppen zu entsprechen. Dabei bezieht SCALP in seine Überlegungen ein:

  • Die Verwendungrecycelbarer Materialien
  • Den Einsatzmoderner Technologien
  • Umweltbewusste Produktionsweise

Diese Grundsätze leiten unser Denken in jeder Phase unseres Entwicklungsprozesses. Unsere Produkte werden so formuliert, entwickelt und hergestellt, dass sie den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und zugleich ihre Auswirkungen auf die Umwelt möglichst begrenzen.

Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung

SCALP möchte eine belastbare und strukturierte Beziehung zu seinen Anspruchsgruppen aufbauen, um innerhalb des eigenen Ökosystems gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln – und versteht CSR dabei als strategischen Vorteil. Dieser Ansatz beruht auf dem aufmerksamen Zuhören gegenüber den Erwartungen unserer Kunden und darauf, unsere Überlegungen zu einer CSR-Strategie gegenüber Kunden und Partnern sichtbar zu machen.

Labels: Garantien für Qualität und Verantwortung

Die Labels EXCELL PLUS und EXCELL ZONE VERTE sind Auszeichnungen, die unsere Produkte für ihre Sicherheit, ihre Qualität und die Einhaltung von Umwelt- und Gesundheitsnormen würdigen.

Excell Plus

Dieses Label bestätigt, dass unsere Produkte strenge Kriterien hinsichtlich der Anwendersicherheit und einer minimalen Umweltbelastung erfüllen. Produkte mit dem Label EXCELL PLUS werden eingehenden Prüfungen unterzogen, um ihre Konformität mit den anspruchsvollsten Vorschriften sicherzustellen.

Excell Zone Verte

Mit diesem Label bekräftigen wir unser Engagement für umweltverträgliche Lösungen. Es wird an Produkte vergeben, die sich durch einen geringen ökologischen Fußabdruck auszeichnen und damit den Bedürfnissen von Industriebetrieben entsprechen, die sichere und nachhaltige Alternativen bevorzugen möchten.

NSF

Das Label NSF (National Sanitation Foundation) ist eine international anerkannte Zertifizierung, die die Sicherheit und Konformität von Produkten für den Lebensmittelbereich bestätigt. Lebensmittelsicherheit: Unsere NSF-zertifizierten Produkte erfüllen die strengen Anforderungen von Lebensmittelumgebungen wie Großküchen, Kantinen und Krankenhäusern. Qualitätsanspruch: Diese Zertifizierung belegt, dass unsere Reinigungs- und Entfettungslösungen für den Einsatz in sensiblen Bereichen unbedenklich sind und den internationalen Gesundheits- und Hygienestandards entsprechen.

EcoVadis

Wir wurden mit der Bronzemedaille ausgezeichnet, die unsere Leistung im Bereich der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR) würdigt. Diese Bewertung umfasst Kriterien aus den Bereichen Umwelt, Soziales, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Hier klicken, um mehr über unsere EcoVadis-Auszeichnung und die zugrunde liegende Methodik zu erfahren.

ISO 9001 in der Fassung von 2015:

Wir sind seit über 15 Jahren. zertifiziert. Diese internationale Norm bestätigt unser Qualitätsmanagementsystem und damit die Zuverlässigkeit unserer Prozesse sowie die Zufriedenheit unserer Kunden.

Strategie zur CO₂-Reduzierung und Biodiversität

KLIMASTRATEGIE

Eine Klima- und Biodiversitätsstrategie umsetzen, um zum Umweltschutz beizutragen

Die Klimadringlichkeit und der Verlust der Biodiversität sind kritische ökologische und gesellschaftliche Herausforderungen. Im Bewusstsein dieser Aufgaben hat SCALP eine vertiefte strategische Auseinandersetzung begonnen, um Lösungen zur Verringerung der eigenen Umweltwirkung auszuloten – dazu zählt die Teilnahme am Programm ECOVADIS. Hier klicken, um mehr über unsere EcoVadis-Auszeichnung und die zugrunde liegende Methodik zu erfahren.

Dieses Engagement wurde soeben mit der Bronzemedaille von ECOVADIS gewürdigt, die die Anstrengungen von SCALP im Bereich gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung unterstreicht. ECOVADIS ist eine Bewertungsplattform, die die Leistung von Unternehmen anhand von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien misst. Mit der Teilnahme an dieser Initiative begibt sich SCALP in einen Prozess der Nachverfolgung und kontinuierlichen Verbesserung seiner Praktiken, der zentrale Bereiche wie Ressourcenmanagement, Verringerung der CO₂-Emissionen, Optimierung der Produktionsverfahren sowie Einhaltung sozialer und ethischer Standards abdeckt. Dieser Weg erlaubt es SCALP, sich anspruchsvolle Nachhaltigkeitsziele zu setzen.

Dieser Ansatz fügt sich in das übergeordnete Bestreben ein, die Kohlenstoffemissionen zu senken und die Biodiversität zu bewahren und damit im eigenen Rahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und zum Schutz natürlicher Ökosysteme beizutragen.

Die Herausforderungen des Klimawandels verstehen

Der Klimawandel wirkt sich auf die Märkte von SCALP aus: Er schränkt bestimmte traditionelle Tätigkeiten ein und eröffnet zugleich neue geschäftliche Möglichkeiten. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurde unternehmensweit eine vertiefte Analyse der mit dem Klimawandel verbundenen Risiken und Chancen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse fließen in unsere Gesamtüberlegungen zur Ausgestaltung unserer Strategie und unserer geschäftlichen Entwicklungsperspektiven ein.

Damit dieser strategische Übergang gelingt, erscheint es wesentlich, alle Mitarbeitenden von SCALP zu sensibilisieren. Schulungen und Aktionstage zu Umwelt- und Klimathemen sind angedacht, damit jedes Teammitglied diesen Nachhaltigkeitsweg verstehen und mittragen kann.

Anspruchsgruppen einbinden und unser Engagement sichtbar machen

SCALP möchte zudem eine belastbare und strukturierte Beziehung zu seinen Anspruchsgruppen aufbauen, um im eigenen Ökosystem gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. CSR wird dabei als echter strategischer Hebel verstanden. Dieser Ansatz beruht auf dem aufmerksamen Zuhören gegenüber den Erwartungen unserer Kunden sowie darauf, unser CSR-Engagement gegenüber Kunden und Partnern sichtbar zu machen.

Methoden und Lösungen mit geringem CO₂-Fußabdruck entwickeln und fördern

Mit Blick auf die Verringerung unseres CO₂-Fußabdrucks prüfen wir fortlaufend den Einsatz von Produkten und Verfahren mit geringem CO₂-Fußabdruck, die aus unserer Forschung und Entwicklung hervorgehen. Zu diesen laufenden Überlegungen zählt insbesondere der verstärkte Einsatz von Rohstoffen pflanzlichen und biobasierten Ursprungs.

Konkret zeigt sich das in der Förderung unserer Produkte der Produktreihe EKO'R, über vertriebliche Initiativen und entsprechende Angebote an unsere Kunden.

Reduzierung der Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten

UMWELTAUSWIRKUNGEN

Die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeit verringern

SCALP setzt sich dafür ein, die Auswirkungen seiner Forschungs-, Fertigungs- und Vertriebstätigkeiten möglichst gering zu halten. Dieser Weg führt uns dazu, Initiativen und Strategien auszuloten, die unsere ökologische Wirkung verringern und zugleich unsere industriellen Prozesse verbessern. Die Anschaffung einer Flotte von Hybridfahrzeugen ist ein Beispiel dafür.

Unsere Umweltwirkung verringern

Der Klimawandel wirkt sich auf die Märkte von SCALP aus: Er schränkt bestimmte traditionelle Tätigkeiten ein und eröffnet zugleich neue geschäftliche Möglichkeiten. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurde für das gesamte Unternehmen eine vertiefte Analyse der mit dem Klimawandel verbundenen Risiken und Chancen durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Analyse fließen in unsere Gesamtüberlegungen zur Ausgestaltung unserer Strategie und unserer geschäftlichen Entwicklungsperspektiven ein.

Damit dieser strategische Übergang gelingt, erscheint es wesentlich, alle Mitarbeitenden von SCALP zu sensibilisieren. Schulungen und Aktionstage zu Umwelt- und Klimathemen sind angedacht, damit jedes Teammitglied diesen Nachhaltigkeitsweg verstehen und mittragen kann.

Eimer aus recyceltem PCR-Kunststoff Eimer aus recyceltem PCR-Kunststoff
Optimierung der Fertigungsprozesse für eine nachhaltige Produktion

SCALP führt eine strategische Auseinandersetzung mit der Verbesserung der Energieeffizienz seines Produktionsstandorts. Dabei werden fortschrittliche technologische Lösungen geprüft, die geeignet sind, industrielle Prozesse zu optimieren, den Energieverbrauch zu senken und damit die Treibhausgasemissionen zu begrenzen.

In diesem Sinne investiert SCALP in moderne Anlagen, insbesondere in eine Produktionslinie auf dem neuesten Stand der Technik, die die Umweltwirkung verringert und zugleich die Produktivität steigert. Diese Investitionen zielen darauf ab, die Energieeffizienz der Anlagen zu verbessern, Verluste zu minimieren und einen langfristig nachhaltigeren Betrieb sicherzustellen..

Diese Maßnahmen fügen sich in eine Gesamtstrategie zur Verringerung unseres CO₂-Fußabdrucks ein, bei der wir zugleich nach Hebeln suchen, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und unsere Energiekosten zu optimieren. Mit der Einführung dieser neuen Technologien geht SCALP einen weiteren Schritt in Richtung einer verantwortungsvolleren Produktion.

Unser Engagement für einen transparenten und verantwortungsvollen Vertrieb

SCALP verfolgt gegenüber Kunden und Partnern einen transparenten Umgang mit der Umweltwirkung seiner Produkte. Vertrauen und Glaubwürdigkeit, die für unsere Beziehungen wesentlich sind, beruhen auf einer offenen und konstruktiven Kommunikation. In diesem Sinne möchten wir klare und ausführliche Informationen über unsere Nachhaltigkeitsinitiativen und über den möglichen Nutzen unserer Lösungen für die Umwelt bereitstellen.

SCALP prüft verschiedene Wege für die Entwicklung und Vermarktung umweltverträglicherer Produkte. Diese Überlegungen zielen darauf ab, den wachsenden Erwartungen der Verwender zu entsprechen und dabei hohe Qualitätsanforderungen beizubehalten. Unsere F&E-Teams stehen für fortlaufende Innovation und untersuchen Technologien und Verfahren, die geeignet sind, CO₂-Emissionen und andere Schadstoffe zu verringern, ohne Leistung und Wirksamkeit zu beeinträchtigen.

Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden für aktives Umweltengagement

Bei SCALP nehmen unsere Mitarbeitenden in unseren Überlegungen zur Nachhaltigkeit einen zentralen Platz ein. Um die schrittweise Übernahme bewährter Umweltpraktiken zu erleichtern, befassen wir uns mit der Bedeutung von Mitarbeiterschulungen. Vor diesem Hintergrund gehört die Einführung von Schulungen zu Themen wie Abfallvermeidung, Energieeffizienz oder verantwortungsvollem Umgang mit Ressourcen zu den geprüften Ansätzen.

Darüber hinaus könnten interne Initiativen wie Sensibilisierungskampagnen zur Abfallvermeidung oder Recyclingprogramme dazu beitragen, dass innovative Ideen im Bereich Nachhaltigkeit entstehen.

Respekt vor Vielfalt bei SCALP

ACHTUNG DER VIELFALT

Talente gewinnen, entwickeln und binden – unter Achtung der Vielfalt

Eine der wesentlichen Herausforderungen der gesellschaftlichen Verantwortung liegt bei SCALP darin, die Talente von morgen zu gewinnen und einzustellen. Dafür bietet SCALP Arbeitsbedingungen, die Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern. Das Unternehmen befasst sich zudem mit Ansätzen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion und entwickelt Strategien, um die Kompetenz- und Karriereentwicklung seiner Mitarbeitenden zu unterstützen.

Talente gewinnen und integrieren – durch ein inklusives und dynamisches Arbeitsumfeld

Um Talente zu gewinnen, bietet SCALP attraktive Arbeitsbedingungen, die nicht nur Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten gewährleisten, sondern auch eine Unternehmenskultur fördern, die Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt wertschätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jede und jeder beruflich entfalten kann – unterstützt durch Programme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die auf die jeweiligen Ziele zugeschnitten sind.

Die Integration neuer Mitarbeitender ist ein entscheidender Schritt für ihren langfristigen Erfolg im Unternehmen. Vor diesem Hintergrund erwägen wir strukturierte Programme, die ein schrittweises Eintauchen in unsere Werte, unsere Prozesse und unsere Erwartungen ermöglichen. Damit wollen wir die Eingewöhnung erleichtern und den Aufbau belastbarer Beziehungen im Team fördern.

Strategische Investitionen in die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden

Bei SCALP ist die Kompetenz- und Karriereentwicklung Gegenstand fortlaufender Überlegungen, mit denen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten wollen. Die Einführung von Weiterbildungen, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen abdecken, wird geprüft, um bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Interne Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten gehören zu den Überlegungen, mit denen wir individuellen Wünschen entsprechen und zugleich die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigen wollen.

Mentoring erscheint als vielversprechender Ansatz, um ein Umfeld zu fördern, das Wissensaustausch und gegenseitiges Wachstum begünstigt. Mit diesen Überlegungen strebt SCALP einen Rahmen an, der kontinuierliches Lernen wertschätzt und jede und jeden Mitarbeitenden ermutigt, das eigene Potenzial voll zu entfalten.

Ein gutes Arbeitsumfeld für Entfaltung und Produktivität pflegen

Im Bewusstsein der Bedeutung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden fördern wir eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Dazu gehören flexible Regelungen wie mobiles Arbeiten, wo dies sinnvoll ist, sowie Maßnahmen zur Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit. In diesem Sinne hat SCALP zudem einen eigenen Pausenbereich mit einem Pétanque-Feld (Boule-Platz) für die Beschäftigten geschaffen. Dieser Bereich erlaubt es allen, sich zu erholen und Zeit miteinander zu verbringen, was die Geselligkeit und den Zusammenhalt im Team stärkt.

Gesundheitskultur für alle bei SCALP

GESUNDHEITSKULTUR FÜR ALLE

Eine Gesundheitskultur für alle festigen

Gesundheit und Sicherheit haben für SCALP oberste Priorität, denn sie betreffen unmittelbar das Leben unserer Mitarbeitenden. Indem wir gesundheitliche Risiken und Arbeitsunfälle verringern, wollen wir alle schützen, die mit unseren Tätigkeiten in Berührung kommen.

Unser Anspruch ist es, eine umfassende Gesundheits- und Sicherheitskultur über alle unsere Abläufe hinweg zu etablieren. Dazu gehören strenge Standards, die kontinuierliche Schulung unserer Teams zu bewährten Sicherheitspraktiken sowie der Einsatz innovativer Technologien, um Unfälle zu verhüten und sichere und gesunde Arbeitsumgebungen zu fördern.

Indem wir diese Kultur bei SCALP festigen, wollen wir nicht nur die strengsten regulatorischen Vorgaben erfüllen, sondern auch Vertrauen und Anerkennung bei unseren Anspruchsgruppen gewinnen und aktiv zur Nachhaltigkeit und zur sozialen Verantwortung unseres Unternehmens beitragen.

Die Gesundheits- und Sicherheitskultur stärken – mit dem Ziel „null Unfälle"

Die Gesundheits- und Sicherheitskultur für alle Anspruchsgruppen zu festigen, hat Priorität. Wir verfolgen das ambitionierte Ziel „Null Unfälle“, was einen vorausschauenden und auf allen Ebenen unseres Unternehmens integrierten Ansatz erfordert. Vor diesem Hintergrund wollen wir eine Unternehmenskultur entwickeln, die zunehmend auf Sicherheit ausgerichtet ist. Um diese Dynamik zu stützen, sind regelmäßige Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme angedacht, damit unsere Teams bewährte Sicherheitspraktiken besser verstehen. In diesem Sinne werden Übungen mit der Pariser Feuerwehr (BSPP – Brigade de sapeurs-pompiers de Paris) durchgeführt.

Schulung und Sensibilisierung im Zentrum der Strategie

Weiterbildungsprogramme und Sensibilisierungskampagnen spielen bei der Umsetzung der Strategie von SCALP eine wichtige Rolle. Diese Initiativen sollen den Beschäftigten helfen, bewährte Sicherheitspraktiken zu verstehen und – je nach ihrer Rolle im Unternehmen – zu übernehmen.

  • Passgenaue Schulung: SCALP möchte Schulungen anbieten, die unterschiedliche Verantwortungsebenen und Tätigkeitsarten berücksichtigen, einschließlich Informationen zu Sicherheitsverfahren, persönlicher Schutzausrüstung (PSA), Erster Hilfe und Techniken der Unfallverhütung, je nach Bedarf.
  • Kontinuierliche Weiterbildung: SCALP hat sich zum Ziel gesetzt, in Schulungsprogramme zu investieren, um die Kompetenzen der Beschäftigten auf dem aktuellen Stand zu halten und ihr Verständnis für neue mögliche Gefahren sowie für Innovationen im Bereich Sicherheit zu vertiefen.
  • Sensibilisierungskampagnen: Ergänzend zu den fachlichen Schulungen plant SCALP Sensibilisierungskampagnen zu bestimmten Sicherheitsthemen. Diese Kampagnen sollen die Beschäftigten über häufige Risiken, sicheres Verhalten und die Bedeutung der Prävention informieren.

Darüber hinaus engagiert sich SCALP jedes Jahr aktiv in Initiativen zur Gesundheitsaufklärung. Zur Unterstützung des Brustkrebsmonats Oktober (Octobre Rose) und der Movember-Bewegung leisten wir Geldspenden und führen Aufklärungsaktionen bei unseren Beschäftigten durch. Diese Aktionen sollen das gesamte Team über die Themen Brustkrebs und Krebserkrankungen bei Männern informieren und diese wichtigen Anliegen zugleich durch Sammlungen und interne Veranstaltungen unterstützen.

Kontakt

Sprechen wir über Ihre Anforderungen

Sie möchten mehr über unsere CSR-Strategie, unsere Zertifizierungen oder unsere emissionsarmen Produktlinien erfahren? Unser Team beantwortet Ihre Fragen.

Kontakt aufnehmen